白领亚健康无可回避
日前，人力资源服务机构中智外企服务分公司发布了一组白领健康数据。在该公司 尽管上述数据仅仅为白领们的个人感知，但白领群体普遍存在的“亚健康”现象已经成了不能回避的事实。
根据中智年发布的《北京白领健康调研白皮书》显示，颈椎病、超重/肥胖、龋齿、慢性咽炎、痔疮、腰椎病、腰肌劳损、胃炎、高血脂、妇科疾病已经成为北京白领群体的十大常见病。
事后干预不再符合员工需求
与此同时，很多企业却在健康福利上存在投入误区———以“事后干预型”福利为主，而不是“事前预防型”管理，这导致了健康费用的浪费以及员工满意度的下降。在此次中智的调研中，有47.17%的员工表示对企业目前的健康福利不甚满意，表示“十分不满意”的比例有6.6%。
对于习惯了“事后干预型”福利的企业来说，提到员工健康管理首先想到的往往是“老三样”——体检、医疗社保/商保以及带薪病假。但这个常规思路已经不再符合企业员工健康的实际需求了。
在调查中，有超过70%的白领认为企业应该提供“事前预防型健康管理服务(如健康档案建立、身心健康咨询、健身倡导等)”；而在受访的HR经理中，支持这一转变的HR经理比例也超过了六成。
白领的健康福利新要求
通过分析该公司历年来在为客户企业员工提供健康管理服务中的数据，中智指出，医院代挂号、健康档案电子化以及办公健身设施铺设方面提出了新的要求。
中智统计的数据显示，在其服务的企业中，有近半数受访员工每年就医次数为2-3次，超1/4企业员工每年就医次数3次以上。就医次数的增加意味着员工要医院候诊、等待体检结果等，一定程度上也增加了请假次数，降低了企业运作效率。因此很多员工期待公司提供代挂号服务。
同时，健康档案的电子化以及移动化是移动互联网时代企业白领的新要求。中智指出，相较于传统的一年一次或一年两次的体检，员工需要定期对自己的健康情况进行监控。除此之外，白领们也呼吁企业通过在办公室增加健身设施或组织健康锻炼活动的方式，来提高其运动的积极性及便利性。
来源：中国劳动保障报
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