六一都来了，粽子节还会远吗？能想象，接下来又是一波波晒福利刷屏。那么问题来了，公司福利哪家强？
每隔一段时间关于福利的话题都会引起很大的网络舆论。什么是公司福利，对于放荡不羁、热爱自由的人来说，莫过于舒适的弹性工作时间；对于满怀一腔热血的人来说，是自己的努力获得认同与赏识的那一刻；对于文艺范来说，是咖啡的飘香和随意的装扮；对于热爱交友而不差钱的主儿来说，是一份和谐融洽的氛围与时常活动带来的欢快；对于闷骚的程序猿来说，多几个养眼的单身MM就够了！但无论什么形式的福利，任何公司都离不开一点，员工的健康！
互联网当下，大家都在拼创新，企业福利其实也玩出了许多花样。除了承诺标配福利，还涨工资、发年终奖这样的传统招数，买团体票、报销车费、父母慰问金、办年会节日、组织员工旅游、探亲假等新招数也变化无穷。要说体贴入微式的员工福利，莫过于最近兴起的上门推拿。
在这样一个科技互联网技术一流的都市，白领人群占了90%以上。在一项调查报告中，办公室头颈肩椎疼痛的问题占了职业病的80%以上。如何留住人才，高薪已然不是关键！
福利管理是门艺术，怎样让员工在这门艺术中活跃，这就是技术。上门推拿已然成了一种新鲜福利，对于亚健康社会来说，这或成为最人性化的企业文化。
方案A
企业提供场地
福利季派驻2名技师
每位员工15分钟，主要以颈肩推拿为主
入驻企业总时长为2小时
费用为元
方案B
企业提供场地
福利季派驻1名技师
每位员工15分钟，主要以颈肩推拿为主
入驻企业总时长为4小时
费用为元
以上方案适用30人到人企业，更多方案敬请咨询福利季-，更多定制化员工福利方案与您分享。
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